У майбутньому робочі місця створюватимуться завдяки новим виробництвам.

    Минулої середи за участю генерального директора ТОВ "Карпатнафтохім" Сергія Чмихалова відбулося засідання об’єднаного профкому "ЛУКОР-Карпатнафтохім", на порядок денний якого були винесені питання, які сьогодні найбільше хвилюють працівників підприємств. А це перш за все заплановане адміністрацією скорочення чисельності працюючих, невизначеність щодо роботи підприємств у весняно-літній період та забезпечення виплати працівникам зарплати, виходячи з норм нової Генеральної угоди на 2008-2009 рр.
   Динаміку росту зарплати „з’їдає” інфляція
   Як зауважив у своєму виступі голова об’єднаного профкому „ЛУКОР-Карпатнафтохім” Олег Кушлик, за повідомленням Інтернет-видань, вищезгадану угоду було вчора (15 квітня. – Авт.) підписано, тож найближчим часом слід очікувати й оприлюднення її тексту. А у проекті Генеральної угоди, який йому відомий не з Інтернету, передбачалося встановлення з 1 січня 2009     року мінімальної заробітної плати в Україні на рівні прожиткового мінімуму. Відповідно до прийнятого Верховною радою України Держбюджету-2008, до кінця цього року повинні відбутися ще два етапи підвищення мінімальної зарплати в державі. І в проекті Генеральної угоди це підтверджувалося та наголошувалося на тому, що на період від дня підписання цього документа до 1 січня 2009 року роботодавець повинен вже без будь-яких причин на 6-місячне відтермінування встановлювати тарифну ставку робітника I розряду у розмірі не нижче 120% діючої мінімальної зарплати в Україні.
   Генеральний директор ТОВ "Карпатнафтохім" Сергій Чмихалов передусім попросив членів профкому не робити поспішних висновків щодо Генеральної угоди. Треба, як він висловився, познайомитись з її текстом, щоб мати предметнішу розмову щодо подальшого підвищення рівня зарплати на підприємстві. Сергій Вікторович також поінформував профспілковий актив, що порівняно з квітнем минулого року середня зарплата працівників "ЛУКОРу" і "Карпатнафтохіму" зросла на 14 відсотків, нагадавши, що в цьому році підвищення тарифної ставки робітника I розряду передбачене ще в липні і в жовтні.
   – Ми пам’ятаємо про це, – говорив Олег Кушлик, – але із запропонованим рівнем підвищення тарифної ставки робітника I розряду в липні і жовтні цього року профком не погодився. Тому на попередньому засіданні узгоджувальної комісії було вирішено повернутись до розгляду цього питання в другому кварталі 2008 року. Крім того, сьогодні немає підстав говорити про те, що підвищення рівня тарифної ставки робітника I розряду у січні і квітні цього року забезпечило динаміку росту середньої зарплати працівників "ЛУКОРу" і "Карпатнафтохіму". Її "з’їла" інфляція.
   Обговоривши це важливе питання, члени об’єднаного профкому „ЛУКОР-Карпатнафтохім” прийняли рішення про те, щоб протягом тижня після опублікування Генеральної угоди на 2008-2009 рр. звернутися до адміністрації підприємства з клопотанням про збільшення тарифних ставок і посадових окладів працівників з 1 травня та забезпечення їх подальшого зростання в 2008 році до розрахункової величини тарифної ставки робітника I розряду, яка відповідала б прожитковому мінімуму, встановленому в Україні.
   Скорочення чисельності працівників – процес неминучий
   Це випливає з листів першого керівника ЗАТ "ЛУКОР"- ТОВ "Карпатнафтохім"  Сергія Чмихалова від 28 березня 2008 року до об’єднаного профкому, які  стали чи не основною причиною необхідності проведення засідання профспілкового комітету підприємств. Знайомлячи присутніх з їх текстом, Олег Кушлик зауважив, що вивільнення частини працівників підпри­ємств передусім викликане завершенням будівництва і введенням в експлуатацію в листопаді цього року нового виробництва мембранного електролізу. У зв’язку з цим відпаде потреба у подальшій роботі цеху з виробництва каустичної соди діафрагмовим методом і цеху з виробництва хлору, а також зменшаться обсяги сервісних та інших послуг, які сьогодні надаються працівниками ЗАТ "ЛУКОР". Крім того, як зазначено в листі, заплановано реформування господарського цеху у самостійне господарське товариство.
   Виходячи з такої ситуації та відповідно до чинного Кодексу законів про працю України, перший керівник ЗАТ "ЛУКОР"- ТОВ "Карпатнафтохім"  Сергій Чмихалов поінформував об’єднаний профспілковий комітет, що з квітня по листопад 2008 року з штатного розкладу "Карпатнафтохіму" і   "ЛУКОРу" планується вивести відповідно 346 та 278 штатних одиниць. "При впровадженні нами заходів з навчання і працевлаштування працівників, які підлягають вивільненню, – йшлося далі у листах, – все ж більшу частину персоналу, що обслуговує дані робочі місця, буде звільнено за скороченням штату". Вивільнення працівників заплановано провести у червні-грудні 2008 року. При цьому в першу чергу пропонуватимуться до звільнення особи, які досягли пенсійного віку та певним чином соціально захищені. В цей період обмежуватиметься прийом на роботу нових працівників, а тим, хто звільнятиметься за скороченням штату, пропонуватимуться наявні вакантні робочі місця і при необхідності для них організовуватиметься перенавчання.
   Виступаючи на засіданні об’єднаного профкому "ЛУКОР" –"Карпатнафтохім", Сергій Чмихалов уточнив, що вивільнення зі штатного розкладу підприємств  працівників пов’язане не лише із закриттям економічно неефективних, технічно недосконалих і небезпечних з точки зору умов праці двох старих цехів. Значно зменшилася територія "Карпатнафтохіму", за межі периметральної огорожі виведено корпуси, будівлі та інші споруди, десятки кілометрів водо-, теплопроводів, каналізаційних мереж, які обслуговувалися працівниками "ЛУКОРу".
   – А за великим рахунком, – продовжував Сергій Вікторович, – я не бачу неможливих перспектив для працевлаштування працівників, звільнених з наших підприємств за скороченням штату, на новостворюваних підприємствах буквально за нашою огорожею. Цього тижня ми завершимо роботу з продажу вивільнених наших корпусів, будівель та споруд. Так, цими днями вже буде підписаний договір про продаж в так званому шостому кварталі двох корпусів ТОВ "Калуський трубний завод". Це підприємство вже зареєстроване в Калуші і буде спеціалізуватися на виробництві труб різного діаметру з поліетилену та полівінілхлориду. За попередніми даними, там працюватиме 130 чоловік, які набиратимуться на роботу вже цього року.
   У п’ятому кварталі, де ми повинні до 1 липня звільнити 606 корпус, зареєстровано ТОВ "Вельтпласт Україна", яке спільно з німецькою фірмою "Віноліт" має намір налагодити випуск виробів з полівінілхлориду (вікон, дверей і т.ін.). Тут же у 606 корпусі ТОВ "Вельтпласт Україна" вироблятиме полівінілхлорид емульсійний, тому загалом планує створити близько 400 нових робочих місць.
   Ми також уже продали 542 і 542-А корпуси ТОВ "Укрхімойл", яке тут спорудить виробництво твердої каустичної соди. За підрахунками керівництва цього підприємства, їм для початку потрібно буде 80 працівників, а з розширенням діяльності "Укрхімойлу" потреба в кадрах ще збільшиться.
   На колишній території "Карпатнафтохіму" наприкінці наступного року компанія "ЛУКОЙЛ Енергія і Газ Калуш" зобов’язалась спорудити енергоблок, на якому працюватиме понад 100 чоловік. Ну, звісно, і ми повинні побудувати виробництво суспензійного ПВХ, де буде задіяно роботою 120 чоловік.
   Все диктують ціни
   Відповідаючи на запитання щодо можливої зупинки виробництв, про що останнім часом такі розмови ведуться, генеральний директор ТОВ "Карпатнафтохім" Сергій Чмихалов зауважив, що все залежатиме від того, чи надалі продовжуватиметься тенденція до росту цін на сировину. Сьогодні ситуація на ринку нафтопродуктів для нашого підприємства несприятлива: прямогонний бензин, дизпаливо коштують дорожче, ніж такий готовий продукт, як вінілхлорид. Тому управляючою компанією "ЛУКОЙЛ-Нафтохім" ще якогось конкретного рішення з приводу роботи чи тимчасової зупинки виробництв "Карпатнафтохіму" не прийнято. Ще не надійшло від компанії і якихось розпоряджень чи вказівок щодо виплати працівникам "ЛУКОРу" і "Карпатнафтохіму" грошової винагороди за підсумками роботи в 2007 році.

    Василь Голинський.
     
       

2007. ТОВ "Карпатнафтохім" отримало іменний диплом на право використання фірмового знаку учасника рейтингу компанії "Гвардія".

2007. ТОВ „Карпатнафтохім” стало переможцем Всеукраїнського конкурсу якості продукції „100 кращих товарів України” в номінації „Продукція виробничо-технічного призначення”, організованому Державним комітетом України з питань технічного регулювання та споживчої політики. Рідкий аргон високої чистоти, що виробляється в „Карпатнафтохімі”, визнано найкращим в Україні серед товарів виробничо-технічного призначення..

2006-2007. ТОВ “Карпатнафтохім” - переможець конкурсу "100 кращих товарів".

травень 2007. ТОВ “Карпатнафтохім” - переможець у першому Всеукраїнському конкурсі підприємств у сфері зовнішньоекономічної діяльності “Європейський вибір”.



жовтень 2006. ЗАТ “ЛУКОР” та ТОВ “Карпатнафтохім” визнано кращими підприємствами в рамках загальноукраїнського проекту “Хімічна та нафтохімічна промисловість України”.

червень 2006. Всеукраїнський конкурс якості продукції (товарів, робіт, послуг) „100 кращих товарів України” продукт виробництва „Поліолефін” ТОВ „Карпатнафтохім”, поліетилен марки НХF 4810Н визнав одним з найкращих видів продукції в номінації „Товари виробничо-технічного призначення”

квітень 2006. Золота медаль якості "Вища проба" за впровадження на підприємстві сучасних технологій та випуск високоякісного і конкурентоспроможного на ринку поліетилену.

липень 2005. Сергія Чмихалова нагороджено відзнакою „Лідер хімічної та нафтохімічної промисловості України”

квітень 2005. Вийшов у світ буклет "ЛУКОР. 5 років у великій родині "ЛУКОЙЛу"
 

 наше підприємство в 2004 році успішно виконало завдання, що були визначені йому "Програмою сертифікації корпоративної системи управління групи „ЛУКОЙЛ-Нафтохім” на 2004-2007 роки" і першим серед підприємств групи отримало сертифікати відповідності за всіма трьома системами. 

„Euro Market” – нагорода за інтеграцію у світову економіку. (2004р.)

відзнака ЗАТ "ЛУКОР" в рамках міжнародного проекту „Мости дружби. Україна – Росія 2003-2004” 

20.11.2003 ЗАТ „ЛУКОР” відзначено Почесним дипломом та міжнародною премією „Бізнес-Олімп” з присвоєнням підприємству звання „Золота торгова марка”, а генерального директора товариства Сергія Чмихалова – іменною відзнакою „Суспільне визнання”.  

Західна регіональна митниця нагородила ЗАТ „ЛУКОР” почесною грамотою за високий рівень митної культури та сумлінне виконання впродовж 2002-2003рр. зобов’язань перед Державним бюджетом України.

Міжнародна Платинова Зірка за якість у сфері задоволення потреб клієнтів, майстерність, інновації у технології м. Париж. Франція. 2003 рік

Вісті з ЛУКОЙЛу ...

 Вісті з виробництв ...