|
|
Соціальний
розвиток
Відповідно до змін в організації виробництва, паралельно з ростом інтенсивності
праці, росте і рівень заробітної плати.
Стабільна робота підприємства забезпечила своєчасну й у повному обсязі сплату
податків і інших обов'язкових платежів.
Для забезпечення соціальних потреб працівників підприємства у 2001-2006 р.р. витрачено всього 20 650 тис.грн . Вказані кошти за 6 років роботи підприємства в основному витрачались по таких статтях: на оздоровлення працівників, членів їх сімей та дітей-4 378тис. грн.; на матеріальну допомогу працівникам (з початку створення підприємства)- 5 646,7тис.грн.; витрати на соціально-культурні міроприємства-2млн.446грн. За кошти, переведені профспілковій організації на соціально-культурні міроприємства, утримується дитяча спортивна школа і спортклуб "Нафтохімік".Особлива увага приділяється оздоровленню дітей працівників підприємства. З цією метою за період 2001-2006р.р. виділенокоштів на суму 1млн 383 тис. грн. Щорічно до Дня Святого Миколая та Новорічних свят підприємство закуповує подарунки для дітей працівників.
На благодійну і спонсорську допомогу за 2001-2006 р.р. витрати становили 16 519,3 тис. грн.
Для профілактики захворювань і відновлення здоров’я робітників, зайнятих на роботах у шкідливих та особливо шкідливих умовах праці, відповідно до вимог ст.166 КЗпП України, працівники ТОВ "Карпатнафтохім" і ЗАТ "ЛУКОР" забезпечуються за встановленими нормами лікувально-профілактичним харчуванням, молоком та молочними продуктами. На ці потреби в 2006 році витрачено 4 716 тис. грн., в т.ч. по ТОВ "Карпатнафтохім"-2665,1 тис. грн., по ЗАТ "ЛУКОР" - 2050,тис. грн. Всього на організацію ЛПХ для працівників підприємства за період 2001-2006р.р. витрачено 19 млн. 919 тис. грн.
Щорічно підприємство виділяє значні кошти на проведення профоглядів працівників, на промплощадках діє 2 медичні пункти, в структуру яких входять п’ть медичних постів. В 2006 році на обслуговування медпунктів використано 197, 7 тис.грн., в т.ч. 12,2 тис.грн.- на медикаменти. За кошти підприємства в 2003 році придбано новий автомобіль невідкладної медичної допомоги.
В 2006 році 58,2 тис.грн. виділено кошти для придбання театральних крісел в актовий зал гімназії. На суму 3,3 тис.грн. для Калуської гімназії закуплено також літературу та придбано мультимедійний проектор за суму 14,9 тис. грн.
Оздоровлюватимемось в "Руті" та "Дністрі", а діти – в "Дружбі"
Літня оздоровча кампанія для
працівників наших підприємства та їхніх сімей вже стартувала. 2 червня відбувся
перший заїзд дітей у лікувально-оздоровчий табір "Дружба" (Долинський
район), а працівники підприємств та члени їхніх сімей 4 червня відбули на базу
відпочинку ПП "Рута" (с. Затока Одеської області), і 6 червня – в
пансіонат ТОВ "Дністер" (с. Коблево Миколаївської області).
Заступник начальника відділу
соціального розвитку Лариса Мамчук повідомила про те, що в "Дружбі"
заплановано оздоровити 500 дітей наших працівників віком від 7 до 14 років.
Попри те, що путівка у табір коштує 1440 гривень, працівникові вона обійдеться
лише в 90 гривень.
У лікувально-оздоровчий табір на
18 днів планується відправити ще 4 групи. Так, чергові заїзди відбудуться
20.06, 08.07, 26.07 та 13.08. Лариса Павлівна також наголосила на тому, що
витрати на дорогу в табір та назад бере на себе керівництво підприємства.
По 7 заїздів на 12 днів
заплановано на бази відпочинку "Рута" та "Дністер". При
повній ціні путівки в "Руту" 1788 гривень працівник ТОВ
"Карпатнафтохім" чи ЗАТ "ЛУКОР" оплачуватимуть лише 20
відсотків її вартості. Наступні заїзди сюди відбудуться 16.06, 28.06, 10.07,
22.07, 03.08 та 15.08.
На 18.06, 30.06, 12.07, 24.07, 05.08 та 17.08 заплановані заїзди у Коблево.
Вартість путівки в пансіонат ТОВ „Дністер” сягає 1800 гривень, однак працівник повинен
буде витратити на її придбання лише 20 відсотків вищезгаданої суми.
Наш кор.
Політика Групи ЛУКОЙЛ-Нафтохім
в сфері якості, промислової безпеки, охорони праці і навколишнього середовища.
Основна стратегічна мета Групи ЛУКОЙЛ-Нафтохім - стати лідером на внутрішньому і міжнародному ринках, випускаючи нафтохімічну і хімічну продукцію конкурентноздатної якості, що відповідає вимогам споживача, при цьому забезпечуючи екологічну та промислову безпеку виробництва і безпечні умови праці.
Для досягнення цієї мети в ЗАТ "ЛУКОЙЛ-Нафтохім" і виробничих організаціях Групи ЛУКОЙЛ-Нафтохім впроваджена, підтримується і постійно вдосконалюється інтегрована система менеджменту якості, промислової безпеки, охорони праці і навколишнього середовища.
Для забезпечення результативної діяльності, організації Групи ЛУКОЙЛ-Нафтохім беруть на себе зобов'язання:
- дотримуватись законодавчих та інших вимог, що регламентують діяльність в сфері якості, промислової безпеки, охорони праці та навколишнього середовища, включаючи зобов'язання з попередження забруднення навколишнього середовища;
- забезпечувати необхідними ресурсами для випуску високоякісної продукції, очікуваної споживачами, створювати безпечні умови праці для персоналу організацій Групи ЛУКОЙЛ-Нафтохім, вирішувати соціальні і екологічні проблеми;
- постійно поліпшувати інтегровану систему менеджменту якості, промислової безпеки, охорони праці та навколишнього середовища.
В рамках реалізації зобов'язань, в організаціях Групи ЛУКОЙЛ-Нафтохім встановлені наступні стратегічні напрямки розвитку:
- забезпечення стабільної якості продукції, підвищення її конкурентноздатності, орієнтуючись на визначення потреб і оцінку задоволеності споживачів та інших зацікавлених сторін;
- проведення заходів, спрямованих на виявлення і усунення небезпечних виробничих факторів на робочих місцях, виявлення і зниження негативного впливу на навколишнє середовище;
- модернізація існуючого технологічного устаткування і вдосконалення технологічних процесів виробництв з урахуванням застосування ресурсозберігаючих і маловідходних технологій;
- здійснення безпечного поводження з відходами виробництва і їх використанням, вдосконалення технологій їхньої утилізації і переробки;
- поліпшення умов праці працівників, сприяння професійному росту персоналу за допомогою систематичного навчання і підвищення кваліфікації;
- підвищення відповідальності персоналу за досягнення цілей і завдань в сфері якості, промислової безпеки, охорони праці та навколишнього середовища.
Стратегічні напрямки розвитку реалізуються через визначення цілей і завдань по рівнях і функціях, їхнє досягнення за допомогою виконання програм і заходів в сфері якості, промислової безпеки, охорони праці та навколишнього середовища.
Дана політика поширюється на всі організації Групи ЛУКОЙЛ-Нафтохім.
Ми відкриті для діалогу з громадськістю і зацікавленими сторонами.
Введена в дію наказом по Групі Лукойл-Нафтохім № 19 від 20.03.2006 р.
|
Новий колдоговір – крок вперед
до забезпечення гідного рівня життя лукорівців
Працівники ЗАТ "Лукор" в зимових Карпатах.
Преміювання працівників виробництва "Поліолефін"
з нагоди дня підприємства.
|
